Вопрос: Собираюсь увольняться, хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Переезжать не собираюсь, нужно чтобы была уважительная причина в трудовой книжке. С какой формулировкой будет сделана запись в трудовой книжке и что от этого может изменится в отношениях с работодателем? Заявление об увольнении буду подавать в установленные ТК сроки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Собираюсь увольняться, хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Переезжать не собираюсь, нужно чтобы была уважительная причина в трудовой книжке. С какой формулировкой будет сделана запись в трудовой книжке и что от этого может изменится в отношениях с работодателем? Заявление об увольнении буду подавать в установленные ТК сроки.

В трудовой книжке при увольнении по собственному желанию не указываются уважительные причины, вызвавшие увольнение.

Независимо от того какую причину Вы укажете в своем заявлении об увольнении по собственному желанию, запись в трудовой книжке будет сформулирована следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ".

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (п. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.