Вопрос: Рассматривается ли снижение продаж, ухудшение финансового положения организации в качестве причин, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора? Можно ли квалифицировать замену одного исполнительного директора на другого как "изменение в структуре управления организации"? Является ли передача функций бухгалтера-экономиста главному бухгалтеру (другому бухгалтеру) "изменением в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменением систем оплаты труда"? Иными словами,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Рассматривается ли снижение продаж, ухудшение финансового положения организации в качестве причин, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора? 2. Можно ли квалифицировать замену одного исполнительного директора на другого как "изменение в структуре управления организации"? 3. Является ли передача функций бухгалтера-экономиста главному бухгалтеру (другому бухгалтеру) "изменением в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменением систем оплаты труда"? Иными словами, может ли факт структурной реорганизации подразделений с передачей функций одного из них другому расценен как изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства)? Правомерно ли в данном случае увольнение бухгалтера-экономиста по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? 4. Может ли работодатель сократить рабочее время только одному сотруднику? Верно ли, что сотрудник вправе отказаться от продолжения работы на условиях неполного рабочего дня (смены)? В этом случае трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении срока предупреждения о введении неполного рабочего времени, т. е. по правилам сокращения штата или численности работников организации? Работодатель, предупреждая работников за два месяца о введении режима неполного рабочего времени, должен одновременно выполнить обязанность, предусмотренную ст. 180 ТК РФ, т.е. в уведомлении об изменении условий трудового договора предупредить работника о возможности его увольнения через два месяца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях? 5. Если сотрудник находился на больничном и в его отсутствие организация применила нормы ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), то при выходе на работу, сохраняется ли за ним право на уведомление в письменной форме не позднее, чем за два месяца (до даты увольнения по ст. п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае несогласия) или он должен подписать уже готовый приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.? 6. Должен ли сотрудник при получении уведомления об изменениях условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда сиюминутно дать согласие/несогласие или может думать в течение 2 месяцев? 7. Какие документы единовременно с уведомлением целесообразно запрашивать у работодателя при желании уволить: по ст. п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

1. Нет.

2. Нет.

3. Увольнение бухгалтера-экономиста будет правомерным, если он отказался от работы в новых условиях, о которых был предупрежден за два месяца до структурной реорганизации подразделений.

4. Может. Верно, если перевод на неполное рабочее время вызван изменением организационных или технологических условий труда, которое могло повлечь массовое увольнение.

5. Об изменении условий трудового договора работник должен быть предупрежден за два месяца, то есть двухмесячный срок начинает течь с даты, когда работник получил письменное уведомление.

6. Работнику дан двухмесячный срок для того, чтобы он решил, будет ли он работать в новых условиях, то есть отказ или согласие работник вправе дать по истечении указанного срока.

7. Работник вправе запросить любые документы, связанные с работой. Необходимость запроса каких-либо документов при получении уведомления от работодателя действующими нормативными документами не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.