Вопрос: Работник является в нашей организации внешним совместителем, он хочет написать заявление о переводе его с совместительства на основное место работы. Но он имеет еще и совмещение должности. Как правильно сделать перевод? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник является в нашей организации внешним совместителем, он хочет написать заявление о переводе его с совместительства на основное место работы. Но он имеет еще и совмещение должности. Как правильно сделать перевод?

Для того чтобы оформить работника с совместительства на основное место работы необходимо прекратить трудовой договор по совместительству и заключить договор по основному месту работы, либо заключить с работником дополнительное соглашение об изменении отдельных условий трудового договора без проведения процедуры увольнения.

Полагаем, поскольку работником написано заявление о переводе, а не об увольнении, то оформить перевод необходимо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий, касающихся режима рабочего времени, оплаты труда, исключении условия о совместительстве. Также необходимо издать приказ и внести запись в трудовую книжку работника.

При этом, если условия о совмещении не изменяются, каких либо дополнений или изменений о совмещении оформлять не следует.

Правовое обоснование:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в частности

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада;

режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.