Вопрос: Я работаю медсестрой-эндоскопистом на 1.0 ставку. До перехода на новую систему оплаты труда мне доплачивали 50% за совмещение должности перевязочной медсестры. С июня 2013 года мне перестали доплачивать, мотивируя тем, что все проценты входят в стимулирующую часть и у нас маленькая нагрузка. Врач-эндоскопист работает на 0.75 ставки и как хирург на 0.25 ставки. Может ли администрация перестать оплачивать совмещение должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медсестрой-эндоскопистом на 1.0 ставку. До перехода на новую систему оплаты труда мне доплачивали 50% за совмещение должности перевязочной медсестры. С июня 2013 года мне перестали доплачивать, мотивируя тем, что все проценты входят в стимулирующую часть и у нас маленькая нагрузка. Врач-эндоскопист работает на 0.75 ставки и как хирург на 0.25 ставки. Может ли администрация перестать оплачивать совмещение должности?

Рекомендуем Вам ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете, и с вашим трудовым договором для того, чтобы удостовериться в том, что в стимулирующие выплаты, которые являются частью вашей заработной платы, входит оплата за выполнение дополнительной работы.

Если Вы выполняете дополнительную работу и при этом в стимулирующие выплаты не входит оплата за выполнение такой работы, Вы имеете право требовать от работодателя дополнительной оплаты за выполнение такой работы. Размер дополнительной платы, содержание, объем и срок выполнения дополнительной работы должен быть определен в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.