Вопрос: Я преподаватель в техникуме. Ко мне применили дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение Устава Техникума, выразившееся в несоблюдении профессиональной этики по отношению к студенту. То есть на меня от студента поступила жалоба, в которой, она пояснила, что я назвала ее "не совсем" умной ученицей. С меня взяли объяснительную. В связи с этим директор внес изменения и поручил отделу кадров и профсоюзному комитету изменить протокол заседания Совета техникума по распределению стимулирующего фонда работников по результатом показателей эффективности деятельности работников за период с 01.02.14... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я преподаватель в техникуме. Ко мне применили дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение Устава Техникума, выразившееся в несоблюдении профессиональной этики по отношению к студенту. То есть на меня от студента поступила жалоба, в которой, она пояснила, что я назвала ее "не совсем" умной ученицей. С меня взяли объяснительную. В связи с этим директор внес изменения и поручил отделу кадров и профсоюзному комитету изменить протокол заседания Совета техникума по распределению стимулирующего фонда работников по результатом показателей эффективности деятельности работников за период с 01.02.14 по 31.03.14., то есть тем самым он лишил меня стимулирующего фонда оплаты труда сразу за два месяца, а это порядка трети моей зарплаты. Это правомерно?

Применять виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.), не предусмотренные ТК РФ работодатель не имеет права. Для ответа на вопрос о правомерности неначисления Вам премии необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом техникума о премировании. Вопросы порядка принятия решений на заседаниях Совета техникума не относится к компетенции Роструда. Для выяснения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами техникума, регулирующими работу Совета.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):

- замечание (менее строгая мера ответственности);

- выговор (более строгая мера ответственности);

- увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.