Вопрос: Есть ли основания для отказа в отпуске в летний период работнику? Работодатель отказывает в предоставлении отпуска в июле месяце, обосновывая это тем, что много работников идет в этот период. Однако в отделе, в котором я работаю, 2 сотрудника. Между нами договоренность есть и мы справляемся с объемами работ, работая по одному. Ранее отпуска согласовывались, и давали полный отпуск. Сейчас заставляют делить отпуск на несколько частей. Я поделила его на 2 части, одна из который приходится на июль, отпуск не согласовывают и продолжают отказывать в этом месяце. Второму сотруднику согласовали август месяц по его желанию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть ли основания для отказа в отпуске в летний период работнику? Работодатель отказывает в предоставлении отпуска в июле месяце, обосновывая это тем, что много работников идет в этот период. Однако в отделе, в котором я работаю, 2 сотрудника. Между нами договоренность есть и мы справляемся с объемами работ, работая по одному. Ранее отпуска согласовывались, и давали полный отпуск. Сейчас заставляют делить отпуск на несколько частей. Я поделила его на 2 части, одна из который приходится на июль, отпуск не согласовывают и продолжают отказывать в этом месяце. Второму сотруднику согласовали август месяц по его желанию. У меня ребенок 10 лет, может ли это повлиять на решение вопроса в мою пользу? Законно ли работодатель отказывает мне в отпуске в летний период?

Да, работодатель вправе не предоставить Вам отпуск в летний период. Наличие одного ребёнка в возрасте десяти лет не даёт Вам преимуществ при определении периода отпуска.

Вместе с тем, работодатель не вправе принуждать Вас к разделению отпуска на части, так как разделение отпуска возможно только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.