Вопрос: Я работаю стюардессой. На новогодние праздники у меня выпал отпуск (27.12.14-27.01.15). Работодатель предоставляет 24 календарных дня, но из-за праздничных дней, отпуск продлевается еще на 7 дней. Но при подписания отпускного листа мне сообщили, что оплачивать будут только 24, законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю стюардессой. На новогодние праздники у меня выпал отпуск (27.12.14-27.01.15). Работодатель предоставляет 24 календарных дня, но из-за праздничных дней, отпуск продлевается еще на 7 дней. Но при подписания отпускного листа мне сообщили, что оплачивать будут только 24, законно ли это?

Да, законно. Работодатель должен оплатить отпуск, соразмерно предоставляемому количеству дней. В период отпуска праздничные дни не включаются и не оплачиваются.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.