Вопрос: 08.12.14 я был уволен из компании по собственному желанию в должности технического консультанта. Работодатель умышленно задерживает часть моей зарплаты (компенсация отпуска и оплата больничного листа) и выдачу трудовой книги, связывая это с тем, что у меня есть некий долг перед компанией в виде несданных накладных и актов сверок с клиентами. В получении товара по несданным накладным я не расписывался. В трудовом договоре нет ни слова об этих документах. Насколько правомерны действия руководителя компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

08.12.14 я был уволен из компании по собственному желанию в должности технического консультанта. Работодатель умышленно задерживает часть моей зарплаты (компенсация отпуска и оплата больничного листа) и выдачу трудовой книги, связывая это с тем, что у меня есть некий долг перед компанией в виде несданных накладных и актов сверок с клиентами. В получении товара по несданным накладным я не расписывался. В трудовом договоре нет ни слова об этих документах. Насколько правомерны действия руководителя компании?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан в день увольнения произвести расчет, в том числе выплатить компенсацию неиспользованного отпуска и пособие по нетрудоспособности, а также выдать трудовую книжку.

За задержку выплат, связанных с увольнением, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику неполученный заработок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в указанной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.