Вопрос: Я работаю системным администратором и мне дают задание отсканировать пару отчетов. В трудовом договоре указан пункт: осуществлять иные обязанности, вытекающие из трудового договора и указаний руководителя технического отдела. Генеральный директор расшифровал этот пункт так, как будто я должен выполнять любые указания руководства. Правомерно ли это и что мне делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю системным администратором и мне дают задание отсканировать пару отчетов. В трудовом договоре указан пункт: осуществлять иные обязанности, вытекающие из трудового договора и указаний руководителя технического отдела. Генеральный директор расшифровал этот пункт так, как будто я должен выполнять любые указания руководства. Правомерно ли это и что мне делать в такой ситуации?

Работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Если Ваши должностные обязанности никак не связаны со сканированием документов, то Вы вправе отказаться от выполнения поручения, либо потребовать дополнительной оплаты за данную работу.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.