Вопрос: В магазине, где я работаю, недавно была произведена инвентаризация. В результате большой недостачи с коллектива списывают около 40 000 рублей. Списывают по розничным ценам. Правомерно ли это? Ведь согласно ст. 238 ТК РФ взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, недополученные выгоды взысканию не подлежат. Разве не должны в таком случае списывать по себестоимости? Компания нарушает пункт договора о полной коллективной материальной ответственности, а именно не предоставляет условий для сохранности товарно-материальных ценностей: нет камер, охранника в магазине, тревожной кнопки, сферических зеркал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В магазине, где я работаю, недавно была произведена инвентаризация. В результате большой недостачи с коллектива списывают около 40 000 рублей. Списывают по розничным ценам. Правомерно ли это? Ведь согласно ст. 238 ТК РФ взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, недополученные выгоды взысканию не подлежат. Разве не должны в таком случае списывать по себестоимости? Компания нарушает пункт договора о полной коллективной материальной ответственности, а именно не предоставляет условий для сохранности товарно-материальных ценностей: нет камер, охранника в магазине, тревожной кнопки, сферических зеркал, а охрана ТК, на территории которого расположен магазин, также не предприняла никаких действий для задержания подозреваемой в воровстве.

Действия работодателя неправомерны. Если работодатель не обеспечивает условия для хранения товара, то он не вправе взыскивать с работников ущерб.

Работодатель может взыскивать с работника только прямой действительный ущерб. Работодатель обязан устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До привлечения работника к материальной ответственности работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение.

За защитой своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым Кодексом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.