Вопрос: Одна сотрудница А1 больше года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место взяли сотрудницу Б2. Сотрудница В3 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но вышла после достижения ребенком одного года на 0,5 ставки до 21 ноября. Сотрудница А1 вышла из отпуска раньше, и сотрудницу Б2 перевели временно на 0,5 ставки, до достижения ребенком В3 возраста 1,5 года. Сотрудница Б2 забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам 6 ноября. У сотрудницы В3 закончился отпуск по уходу за ребенком 21 ноября. 16 декабря освободилась ставка в организации. На эту ставку 16 декабря был принят сотрудник. Беременная,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Одна сотрудница А1 больше года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место взяли сотрудницу Б2. Сотрудница В3 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но вышла после достижения ребенком одного года на 0,5 ставки до 21 ноября. Сотрудница А1 вышла из отпуска раньше, и сотрудницу Б2 перевели временно на 0,5 ставки, до достижения ребенком В3 возраста 1,5 года. Сотрудница Б2 забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам 6 ноября. У сотрудницы В3 закончился отпуск по уходу за ребенком 21 ноября. 16 декабря освободилась ставка в организации. На эту ставку 16 декабря был принят сотрудник. Беременная, находящаяся в отпуске по беременности и родам, принесла 16.12 заявление о переводе ее на эту должность, но на нее уже принят другой человек. Должны ли были уведомить сотрудницу Б о наличии вакансии? Обязаны ли ее перевести? Можно ли ее уволить по окончании больничного по беременности и родам или раньше?

В случае если с работницей был заключен срочный трудовой договор, то в нем должно быть указано основание заключения срочного трудового договора (на период отпуска по уходу за ребенком конкретного работника). Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, если работницу не уволили в связи с выходом работника, на время исполнения обязанностей которого она была приняты, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, эту работницу уже нельзя уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.