Вопрос: Работаю гражданским служащим на госслужбе с 01.10.13. За период 2013-2014 гг. был предоставлен отпуск в количестве 14 дней. За указанный период осталось 19 дней отпуска. В конце февраля 2015 г. ухожу в декрет. Сколько дней отпуска мне должны предоставить за 2014-2015 гг.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю гражданским служащим на госслужбе с 01.10.13. За период 2013-2014 гг. был предоставлен отпуск в количестве 14 дней. За указанный период осталось 19 дней отпуска. В конце февраля 2015 г. ухожу в декрет. Сколько дней отпуска мне должны предоставить за 2014-2015 гг.?

Да, Вы имеете право на оставшийся отпуск за 2013-2014 года и на отпуск за 2014-2015 года перед отпуском по беременности и родам.

За 2013-2014 рабочий год Вы отгуляли часть отпуска, и по общему правилу оставшуюся часть этого отпуска Вам должны были предоставить до окончания этого рабочего года.

В ноябре 2014 года фактически начался второй рабочий год, за который Вы можете получить отпуск авансом на основании ст. 260 ТК РФ, поскольку за второй и последующий годы работы любой работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года.

Правовое обоснование:

В ст. 122 ТК РФ указано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Кроме того на основании ст. 260 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.