- Главная
- Вопрос: Недавно директор ООО, в котором я работаю, распустил всех сотрудников (можно сказать, вынудил подписать соглашение о расторжении трудовых договоров), по причине того, что полностью уволил сотрудников одного из отделов. Этот отдел по сути приносил в компанию прибыль. Выплачивать зарплату по его словам, ему нечем. Я отказалась подписывать соглашение о расторжении, поскольку нахожусь на учете по беременности и мне нужно сохранить как трудовой, так и страховой стаж. Так как я отказалась пойти на условия директора, он сначала предложил пойти на компромисс и выдвинул условия, которые были выгодные ему, но не выгодны мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Недавно директор ООО, в котором я работаю, распустил всех сотрудников (можно сказать, вынудил подписать соглашение о расторжении трудовых договоров), по причине того, что полностью уволил сотрудников одного из отделов. Этот отдел по сути приносил в компанию прибыль. Выплачивать зарплату по его словам, ему нечем. Я отказалась подписывать соглашение о расторжении, поскольку нахожусь на учете по беременности и мне нужно сохранить как трудовой, так и страховой стаж. Так как я отказалась пойти на условия директора, он сначала предложил пойти на компромисс и выдвинул условия, которые были выгодные ему, но не выгодны мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ