Вопрос: В медицинской организации в праздничные дни ведутся административные дежурства, т.е. работник на определенный день (на сутки) назначается административным дежурным с 00.00 до 00.00. В этот день он находится дома (ему отчитываются о состоянии дел в подразделениях по телефону), но при необходимости он обязан выехать на работу. Как в такой ситуации оформляется работа в праздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В медицинской организации в праздничные дни ведутся административные дежурства, т.е. работник на определенный день (на сутки) назначается административным дежурным с 00.00 до 00.00. В этот день он находится дома (ему отчитываются о состоянии дел в подразделениях по телефону), но при необходимости он обязан выехать на работу. Как в такой ситуации оформляется работа в праздничный день?

Если в вашем запросе подразумевается дежурство медицинских работников на дому, производимые в соответствии со ст. 350 ТК РФ, то такое дежурство осуществляется только с их согласия и общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

При этом работодатель обязан оплатить работу в нерабочий праздничный день в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.