Вопрос: ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ст. 57 ТК РФ дополнилась абзацем "условия труда на рабочем месте". Какую формулировку об условиях труда на рабочем месте писать в трудовых договорах работников, принятых на работу на вновь образованные рабочие места, на которых еще не проводилась ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест, но планируется в течение 6 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ст. 57 ТК РФ дополнилась абзацем "условия труда на рабочем месте". Какую формулировку об условиях труда на рабочем месте писать в трудовых договорах работников, принятых на работу на вновь образованные рабочие места, на которых еще не проводилась ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест, но планируется в течение 6 месяцев?

Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. Полагаем, что Вы вправе будете либо указать в трудовом договоре, что условия труда на рабочем месте будут указаны после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), либо дополнить положения трудового договора сведениями об условиях труда на рабочем месте после проведения СОУТ.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.