Вопрос: В нашей организации был объявлен простой с ноября по январь. 15 декабря мне сообщают, что я буду уволена по сокращению штата. Оплата декабря и января будет по простою - 2/3 оклада, а не согласно оплате по сокращению. Законно ли это? Оклад у меня небольшой, соответственно эти два месяца отработки я буду получать копейки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации был объявлен простой с ноября по январь. 15 декабря мне сообщают, что я буду уволена по сокращению штата. Оплата декабря и января будет по простою - 2/3 оклада, а не согласно оплате по сокращению. Законно ли это? Оклад у меня небольшой, соответственно эти два месяца отработки я буду получать копейки.

Да, это законно, если при увольнении Вам также будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства (не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия, в исключительных случаях - не свыше трех месяцев).

Выходное пособие выплачивается при увольнении, а не в момент предупреждения работника о предстоящем сокращении.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.