Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выдавать сотрудникам расчетные листки. Можно ли работодателю производить выдачу расчетных листков путем рассылки через СМС? Будет ли являться подтверждением получения расчетного листка сотрудником доставка СМС? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выдавать сотрудникам расчетные листки. Можно ли работодателю производить выдачу расчетных листков путем рассылки через СМС? Будет ли являться подтверждением получения расчетного листка сотрудником доставка СМС?

В настоящее время ТК РФ требует предоставлять работнику расчетный листок в письменном виде, а предоставление расчетного листка по электронной почте или СМС не является соблюдением данного требования.

Подтверждением факта выдачи расчетного листка в письменном виде может быть только подпись работника (на втором экземпляре данного листка, который должен храниться у работодателя, либо в журнале выдачи расчетных листков).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.