Вход
- Главная
- Вопрос: У нас есть вредная профессия, и работникам предоставляется 7 дополнительный дней к ежегодному отпуску. Мы предоставляем им к отпуску 7 дней, но не за фактически отработанное время, а просто за период работы например 12.01.13-11.01.14 - 28 календарных дней плюс 7 календарных дней. Считается ли это ошибкой? Не нарушаем ли мы ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: У нас есть вредная профессия, и работникам предоставляется 7 дополнительный дней к ежегодному отпуску. Мы предоставляем им к отпуску 7 дней, но не за фактически отработанное время, а просто за период работы например 12.01.13-11.01.14 - 28 календарных дней плюс 7 календарных дней. Считается ли это ошибкой? Не нарушаем ли мы ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
У нас есть вредная профессия, и работникам предоставляется 7 дополнительный дней к ежегодному отпуску. Мы предоставляем им к отпуску 7 дней, но не за фактически отработанное время, а просто за период работы например 12.01.13-11.01.14 - 28 календарных дней плюс 7 календарных дней. Считается ли это ошибкой? Не нарушаем ли мы ТК РФ?
Да, это является ошибкой. Расчет дополнительного отпуска должен быть произведен только за фактически отработанное время во вредных условиях труда.
Правовое обоснование:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.