Вопрос: Работодатель, на основании приказа и руководствуясь ст. 74 ТК РФ, в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, указал: "В связи с ростом количества случаев получения от заказчиков претензионных писем по договорам на выполнение проектно-изыскательских работ в Обществе вводятся изменения организационных условий труда, связанные с изменением порядка оплаты"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель, на основании приказа и руководствуясь ст. 74 ТК РФ, в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, указал: "В связи с ростом количества случаев получения от заказчиков претензионных писем по договорам на выполнение проектно-изыскательских работ в Обществе вводятся изменения организационных условий труда, связанные с изменением порядка оплаты". Смысл изменения в уменьшении должностного оклада в 1,5 раза и обещанием выплаты премии в размере до 50% от должностного оклада при условии выполнения порученных работ качественно и в срок. В приказе та же формулировка. Правомерно ли отнести эту причину изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Подпись такого уведомления является согласием на изменение трудового договора.

Если рост количества случаев получения от заказчиков претензионных писем по договорам на выполнение проектно-изыскательских работ не связан (не является следствием) с изменением организационных или технологических условий труда в организации (и у Вас такие изменения не происходили), то полагаем, что в связи с этим работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить Вам размер заработной платы.

Подпись уведомления без наличия в такой подписи явно выраженного согласия не будет являться согласием на изменение условий трудового договора. Вы можете указать, что с уведомлением Вы ознакомлены.

Правовое обоснование:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.