Вопрос: Если в организации графика сменности нет, в трудовом договоре в разделе "режим работы" указывать "обычная рабочая неделя"? Если нет графика сменности, то можно указывать сменный режим работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в организации графика сменности нет, в трудовом договоре в разделе "режим работы" указывать "обычная рабочая неделя"? Если нет графика сменности, то можно указывать сменный режим работы?

Сменная работа предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При этом выходные и рабочие дни фиксируются в графике сменности, который должен доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Если в организации не соблюдается вышеуказанное правило, это не значит, что работники работают по иному режиму.

Необходимо утвердить график сменности и осуществлять фактический учет рабочего времени работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.