Вопрос: Имею на руках срочный трудовой договор с 2011 года, с продлением до 2014 года 31 декабря. Имею дополнительное соглашение по установлению часовой тарифной ставки, подписанное месяц назад. Сейчас работодатель заявляет, что с 15 апреля тарифная ставка снижается, и предлагает подписать новое дополнительное соглашение. Как можно избежать снижения заработной платы? Имеет ли право на такие действия работодатель, ведь всё уже подписано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею на руках срочный трудовой договор с 2011 года, с продлением до 2014 года 31 декабря. Имею дополнительное соглашение по установлению часовой тарифной ставки, подписанное месяц назад. Сейчас работодатель заявляет, что с 15 апреля тарифная ставка снижается, и предлагает подписать новое дополнительное соглашение. Как можно избежать снижения заработной платы? Имеет ли право на такие действия работодатель, ведь всё уже подписано?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе изменение размера оплаты труда) возможно по соглашению сторон. По инициативе работодателя изменение трудового договора возможно, но только при наличии определенных причин - изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работодатель должен соблюсти процедуру, установленную законом.

В соответствии с положениями статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть 2 статьи 74 ТК РФ).

Работник имеет право не согласиться с изменением условий трудового договора. В таком случае работодатель обязан:

- в письменном виде предложить иную работу;

- если вакантных должностей нет или работник отказался от предложенной работы, через 2 месяца с момента уведомления уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ;

- в день увольнения работнику выплатить дополнительную компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

Если работник соглашается работать в новых условиях, через 2 месяца после уведомления работодатель должен издать приказ о переводе на новую тарифную ставку, составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.