Вопрос: В каких случаях, при внеплановой проверке работодателя, на предмет наличия или отсутствия в локальных нормативных актах порядка проведения индексации заработной платы, государственный инспектор труда применяет административную ответственность в соответствии с КоАП РФ? В каких случаях выносит предписание, обязывающее установить порядок проведения индексации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В каких случаях, при внеплановой проверке работодателя, на предмет наличия или отсутствия в локальных нормативных актах порядка проведения индексации заработной платы, государственный инспектор труда применяет административную ответственность в соответствии с КоАП РФ? В каких случаях выносит предписание, обязывающее установить порядок проведения индексации?

Государственный инспектор труда выдает работодателю предписание об устранении выявленных нарушений (в Вашем случае при отсутствии в организации порядка проведения индексации заработной платы и ее фактического проведения) и привлекает работодателя к административной ответственности во всех случаях фактически выявленных нарушений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 88 "Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н) при выявлении в результате проведения надзорных мероприятий допущенных работодателем нарушений обязательных требований уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов в пределах полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в каждом конкретном случае непосредственно по завершению надзорных мероприятий обязаны:

- выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием сроков их устранения;

- принять исчерпывающие меры по контролю за устранением выявленных нарушений обязательных требований, их предупреждению, предотвращению возможного причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, а также меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.