Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до февраля 2015 г. Планировала выйти на работу в ноябре этого года. Работодатель отказался предоставить мне моё рабочее место. Предложили работать помощником бухгалтера, хотя до этого работала инженером, либо уволиться по собственному желанию. Могу ли я сейчас, до исполнения ребенку трех лет, настаивать на сокращении с выплатой компенсации в размере 4-х окладов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до февраля 2015 г. Планировала выйти на работу в ноябре этого года. Работодатель отказался предоставить мне моё рабочее место. Предложили работать помощником бухгалтера, хотя до этого работала инженером, либо уволиться по собственному желанию. Могу ли я сейчас, до исполнения ребенку трех лет, настаивать на сокращении с выплатой компенсации в размере 4-х окладов?

Нет, не можете, поскольку сокращение численности или штата организации осуществляется исключительно по инициативе работодателя.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе был Вам отказать после выхода из отпуска по уходу за ребенком в предоставлении Вашего места работы (должности), которое было у Вас до ухода в такой отпуск, поскольку на период такого отпуска за Вами сохраняется Ваше место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.