Вопрос: Два человека устроились в компанию с разницей в два дня на одну и ту же должность с одинаковыми обязанностями и имеют одинаковую квалификацию, но получают разную ставку. Законно ли это? Если нет, то что можно предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Два человека устроились в компанию с разницей в два дня на одну и ту же должность с одинаковыми обязанностями и имеют одинаковую квалификацию, но получают разную ставку. Законно ли это? Если нет, то что можно предпринять?

Незаконно. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Трудовое законодательство запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий труда.

Если Вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.