Вопрос: Нашим предприятием заключен договор на оказание услуг (погрузочные работы). Персонал был принят в порядке перевода из той организации, услуги которой мы оказываем. Персонал приступил к работе на следующий день после перевода. Был проведен вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, проведена внеочередная проверка знаний. Достаточно ли это в нашем случае или нужно было провести обучение по 20-часовой программе по охране труда, стажировку на рабочем месте и первичную проверку знаний? Персонал работает на тех же рабочих местах, режим работы, обязанности, оборудование не изменились. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нашим предприятием заключен договор на оказание услуг (погрузочные работы). Персонал был принят в порядке перевода из той организации, услуги которой мы оказываем. Персонал приступил к работе на следующий день после перевода. Был проведен вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, проведена внеочередная проверка знаний. Достаточно ли это в нашем случае или нужно было провести обучение по 20-часовой программе по охране труда, стажировку на рабочем месте и первичную проверку знаний? Персонал работает на тех же рабочих местах, режим работы, обязанности, оборудование не изменились.

В данном случае достаточно проведения соответствующих инструктажей.

Обучение по охране труда и безопасным приемам работы может быть осуществлено в порядки и в сроки, установленные самим работодателем и при наличии специалистов, обладающих данными знаниями и имеющих соответствующие удостоверения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Согласно п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, (далее - Порядок) все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Согласно п. 2.1.3 указанного Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда (п. 3.1 Порядка).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.