Вопрос: В организации объявлено о сокращении численности штата. При этом с приказом о сокращении численности штата сотрудников не ознакомили. Директор по персоналу сообщила, что работодатель этого делать не обязан. Сотрудники, отказавшиеся от увольнения по соглашению сторон, получили уведомление о сокращении, в котором отсутствует информация о приказе. Уведомление также не содержит регистрационного номера. Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с приказом о сокращении численности штата? Должно ли уведомление о сокращении, выданное сотруднику, иметь регистрационный номер и содержать информацию с номером приказа о сокращении численности штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации объявлено о сокращении численности штата. При этом с приказом о сокращении численности штата сотрудников не ознакомили. Директор по персоналу сообщила, что работодатель этого делать не обязан. Сотрудники, отказавшиеся от увольнения по соглашению сторон, получили уведомление о сокращении, в котором отсутствует информация о приказе. Уведомление также не содержит регистрационного номера. Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с приказом о сокращении численности штата? Должно ли уведомление о сокращении, выданное сотруднику, иметь регистрационный номер и содержать информацию с номером приказа о сокращении численности штата?

ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о сокращении численности штата. Однако работодатель обязан издать приказ, распоряжение или иной распорядительный документ, в котором должны быть указаны проводимые мероприятия по сокращению штата или численности работников организации, дата внесения предполагаемых изменений, подразделения, должности, фамилии, имена, отчества работников, подлежащих увольнению, их права и предоставляемые гарантии в соответствии с законодательством.

ТК РФ не содержит формы уведомления о сокращении численности штата. Полагаем, что номер приказа в данном уведомлении должен быть прописан, так как является основанием данного уведомления. Регистрация уведомлений также не урегулирована законодательно. Однако данная регистрация может быть установлена работодателем.

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.