Вопрос: Я работаю мастером подземного ремонта скважин. Рабочий день по трудовому договору 8 часов плюс ненормированный рабочий день. Моя бригада состоит из 9 человек, бригада работает по графику 24 часа в сутки, 3 смены по 8 часов, я нахожусь на скважине 8 часов в дневное время, все остальное время руководство бригады осуществляется по телефону. Правомерно ли такое руководство, когда бригада работает 24 часа, а мастер работает 8 часов в сутки? По трудовому договору мастер несет полную ответственность за технологические операции, за работу персонала, за состояние охраны труда и промышленной безопасности 24 часа в сутки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю мастером подземного ремонта скважин. Рабочий день по трудовому договору 8 часов плюс ненормированный рабочий день. Моя бригада состоит из 9 человек, бригада работает по графику 24 часа в сутки, 3 смены по 8 часов, я нахожусь на скважине 8 часов в дневное время, все остальное время руководство бригады осуществляется по телефону. Правомерно ли такое руководство, когда бригада работает 24 часа, а мастер работает 8 часов в сутки? По трудовому договору мастер несет полную ответственность за технологические операции, за работу персонала, за состояние охраны труда и промышленной безопасности 24 часа в сутки.

При определении степени ответственности работника за совершение нарушения, необходимо выяснять, предпринимались ли работником меры с целью обратить внимание руководителя организации-работодателя на невозможность надлежащего исполнения его решения.

Законодательством не предусмотрено обязательное соответствие продолжительности смены руководителя подразделения сменам подчиненных.

Вы можете письменно уведомить работодателя о невозможности надлежащего выполнения трудовых обязанностей ввиду невозможности надлежащего контроля за работой подчиненных и о возможности нарушения требований охраны труда в связи с этим. При отсутствии вины с Вашей стороны, работодатель не вправе привлекать Вас к ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны

труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.