Вопрос: Я официально работаю в ОАО. С 03.08.14 г. официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет (до 2017 г.). Сейчас мой отдел (таможенный отдел в структуре департамента логистики) расформировывают. Соответственно двоим сотрудникам уже предложили подписать увольнение "по взаимному согласию". Что будет со мной в данной ситуации? Меня тоже попросят подписать такое соглашение? Меня просто сократят приказом в связи с сокращением штата отдела (не фирмы)? Или я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Что мне делать? Они мою трудовую книжку не выбросят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я официально работаю в ОАО. С 03.08.14 г. официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет (до 2017 г.). Сейчас мой отдел (таможенный отдел в структуре департамента логистики) расформировывают. Соответственно двоим сотрудникам уже предложили подписать увольнение "по взаимному согласию". Что будет со мной в данной ситуации? Меня тоже попросят подписать такое соглашение? Меня просто сократят приказом в связи с сокращением штата отдела (не фирмы)? Или я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Что мне делать? Они мою трудовую книжку не выбросят?

В данной ситуации Вы можете дальше находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На время нахождения в данном отпуске за Вами сохраняется место работы (должность).

Работодатель не вправе понуждать работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.