Вопрос: Я являюсь сотрудником негосударственной компании ООО. Трудоустройство официальное, работаю с 4 апреля 2014. 1 октября 2014 г. предприятие из-за долгов перед налоговой сменило название, юридический адрес и все реквизиты. Все сотрудники были оформлены заново. В связи с чем мне был назначен испытательный срок 2 месяца до 1 декабря 2014 г. В середине ноября я сообщила директору о том, что нахожусь в положении. С 24 ноября ушла в отпуск. Встала на учет со 2 декабря, с 3 декабря оформлен больничный лист. Работодатель оповещен обо всех вопросах и дал понять, что будет искать другого работника. По собственному желанию уходить не хочу, но и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником негосударственной компании ООО. Трудоустройство официальное, работаю с 4 апреля 2014. 1 октября 2014 г. предприятие из-за долгов перед налоговой сменило название, юридический адрес и все реквизиты. Все сотрудники были оформлены заново. В связи с чем мне был назначен испытательный срок 2 месяца до 1 декабря 2014 г. В середине ноября я сообщила директору о том, что нахожусь в положении. С 24 ноября ушла в отпуск. Встала на учет со 2 декабря, с 3 декабря оформлен больничный лист. Работодатель оповещен обо всех вопросах и дал понять, что будет искать другого работника. По собственному желанию уходить не хочу, но и работать в конфликте нет желания, так как работаю с самим директором. 1. Какое развитие событий может произойти для меня в худшем случае? 2. Какие компенсации я могу получить в случае, если меня уволят? 3. Какую тактику выбрать в общении с работодателем?

В данной ситуации Вас не могут уволить, поскольку трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя беременной женщины (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). После рождения ребенка Вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В описанной ситуации рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять установленные нормы труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.