Вопрос: Может ли работодатель заключать ученический договор на профессиональное обучение (переобучение) работника с целью приобретения им навыков необходимых для работы, устанавливать стоимость этого обучения (при этом по окончании обучения не выдавая никаких документов об окончании учебы кроме копии ученического договора, в котором не указан срок обязательной отработки) требовать отработку в определенный срок, а при увольнении во вне установленный срок, выплаты с сотрудника установленной стоимости обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель заключать ученический договор на профессиональное обучение (переобучение) работника с целью приобретения им навыков необходимых для работы, устанавливать стоимость этого обучения (при этом по окончании обучения не выдавая никаких документов об окончании учебы кроме копии ученического договора, в котором не указан срок обязательной отработки) требовать отработку в определенный срок, а при увольнении во вне установленный срок, выплаты с сотрудника установленной стоимости обучения?

Работодатель может заключать с работником ученический договор.

Одним из обязательных условий, которые должны содержаться в ученическом договоре, является обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В том случае, если срок отработки в ученическом договоре не определен, тогда работодатель не вправе требовать отработки в определенный срок и возврата стоимости обучения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 206 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.