Вопрос: 10 октября 2014 года нас уведомили об изменении трудового договора в связи с реорганизацией. В результате мои условия труда и заработная плата значительно ухудшились. В письме сказано, что "в случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме присоединения к другой организации, заключенный вами договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 6 части первой ст. 77 ТК РФ. Могу ли я потребовать увольнения по обоюдному согласию сторон или по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

10 октября 2014 года нас уведомили об изменении трудового договора в связи с реорганизацией. В результате мои условия труда и заработная плата значительно ухудшились. В письме сказано, что "в случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме присоединения к другой организации, заключенный вами договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 6 части первой ст. 77 ТК РФ. Могу ли я потребовать увольнения по обоюдному согласию сторон или по сокращению?

Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Вы не можете потребовать увольнения по сокращению, поскольку увольнение по сокращению может быть только по инициативе работодателя при проведении сокращения численности или штата работников организации.

Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации является самостоятельным основанием для увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в указанных случаях (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.