Работник в образовательной организации высшего профессионального образования по основному месту работы работает преподавателем и на условиях внутреннего совместительства - заведующим аспирантурой. Будет ли данному работнику по должности заведующего аспирантурой предоставляться ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (статья 334 ТК РФ) - 56 дней, если данный работник не будет вести в учебном году в данной образовательной организации высшего профессионального образования преподавательскую работу в объеме не менее 150 часов (п. 5 Примечания к Приложению к постановлению Правительства РФ от 01 октября 2002 г. N 724)?
Нет, не будет, поскольку ведение преподавательской работы в объеме не менее 150 часов является обязательным условием для предоставления отпуска заведующему аспирантурой продолжительностью 56 дней.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 5 Примечаний к Приложению Постановления Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, в том числе для заведующих аспирантурой составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.