Вопрос: Мы, фельдшера скорой помощи, работаем по нестабильному графику. По коллективному договору у нас суммарный учет рабочего времени, за квартал получается так - два месяца у нас переработка, а в третьем недоработка (ее закрывают переработкой). Переработка оплачивается в двойном размере, а нам как в одинарном. Смысла нет перерабатывать, тем более в каждом месяце часы стоят по-разному. В организации составляют новый коллективный договор. Есть ли приказ по которому все оплачивается помесячно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы, фельдшера скорой помощи, работаем по нестабильному графику. По коллективному договору у нас суммарный учет рабочего времени, за квартал получается так - два месяца у нас переработка, а в третьем недоработка (ее закрывают переработкой). Переработка оплачивается в двойном размере, а нам как в одинарном. Смысла нет перерабатывать, тем более в каждом месяце часы стоят по-разному. В организации составляют новый коллективный договор. Есть ли приказ по которому все оплачивается помесячно?

Нет, такого приказа не существует. Работодатель вправе устанавливать при суммированном учете рабочего времени учетный период продолжительностью три месяца, а не один. При этом учет нормы часов ведется только по итогам учетного периода, сверхурочной будет являться также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (3 месяца).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.