Вопрос: В апреле 2013 года после приказа о повышение надбавок, моему мужу были ошибочно поставлены значения надбавок в программу расчета (вместо 85 - 80, вместо 30 - 85). Данный факт был обнаружен нами в ноябре 2014, о чем сразу было сообщено в бухгалтерию. Сумма переплаты составило около 36 000 за 2 года. Бухгалтер, который производил ввод данных и расчет зарплаты ушел на пенсию в июне 2013 года. Обязаны ли мы вернуть эти деньги и имеет ли права организация требовать данные деньги с бухгалтера, который уже на пенсии? И вообще как правильно надо разрешить данную ситуацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В апреле 2013 года после приказа о повышение надбавок, моему мужу были ошибочно поставлены значения надбавок в программу расчета (вместо 85 - 80, вместо 30 - 85). Данный факт был обнаружен нами в ноябре 2014, о чем сразу было сообщено в бухгалтерию. Сумма переплаты составило около 36 000 за 2 года. Бухгалтер, который производил ввод данных и расчет зарплаты ушел на пенсию в июне 2013 года. Обязаны ли мы вернуть эти деньги и имеет ли права организация требовать данные деньги с бухгалтера, который уже на пенсии? И вообще как правильно надо разрешить данную ситуацию?

Не обязаны, но работодатель вправе произвести удержание с заработной платы Вашего мужа, если докажет, что излишек был выплачен вследствие счетной (арифметической ошибки, ошибки при подсчетах) ошибки.

Непосредственно перед удержанием работодатель обязан установить срок для возврата работником излишне выплаченных сумм. По истечении месяца со дня окончания этого срока и при условии, что Ваш муж не оспаривает основания и размеры удержания, работодатель вправе произвести удержание. Размер удержания при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

В случае, если Ваш муж откажется от возврата излишне выплаченных сумм, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании с бывшего бухгалтера сумм причиненного ущерба - выплаченных Вашему мужу излишков. На работодателе лежит обязанность по доказыванию суммы ущерба и вины бухгалтера.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.