Вопрос: Сотрудница принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницы. Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 10.04.2016 года. Временная сотрудница забеременела и уходит в отпуск по беременности и родам с 12.01.2015 года. В какой период ее можно уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницы. Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 10.04.2016 года. Временная сотрудница забеременела и уходит в отпуск по беременности и родам с 12.01.2015 года. В какой период ее можно уволить?

Работник, с которым заключен срочный договор, должен быть уволен перед выходом основного работника на работу, т.е. 09.04.2014 г. При этом работодатель обязан предложить такому работнику - беременной женщине любые имеющиеся у него вакансии в данной местности с целью ее перевода до окончания беременности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Кроме того, согласно указанной норме трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.