Вопрос: 3 недели назад я вышла на новую работу, параллельно с моим выходом произошла смена высшего руководства. 3 декабря я пришла на работу и мне сообщили, что у меня сегодня последний рабочий день, так как я попала под сокращение. Когда меня вызвала руководитель отдела кадров, она попросила написать заявление по собственному желанию, так как я нахожусь на испытательном сроке и они могут со мной расстаться без выплаты компенсаций. Я отказалась написать заявление, тогда она сказала, что меня уволят по статье за непрохождение испытательного срока. На это моя непосредственная руководительница и директор департамента сказали, что данный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

3 недели назад я вышла на новую работу, параллельно с моим выходом произошла смена высшего руководства. 3 декабря я пришла на работу и мне сообщили, что у меня сегодня последний рабочий день, так как я попала под сокращение. Когда меня вызвала руководитель отдела кадров, она попросила написать заявление по собственному желанию, так как я нахожусь на испытательном сроке и они могут со мной расстаться без выплаты компенсаций. Я отказалась написать заявление, тогда она сказала, что меня уволят по статье за непрохождение испытательного срока. На это моя непосредственная руководительница и директор департамента сказали, что данный факт они подтверждать не будут и более чем довольны моей работой. Президент компании и вице-президент сказали, что уволят меня по другой статье за нарушение трудовой дисциплины (более 3-х опозданий от 1 до 4-х минут). У меня есть запись разговора с ними и руководителем отдела кадров. Я не была уведомлена об опозданиях, дисциплинарных взысканий у меня не было. Я была в небольшом шоке, кроме того было значительное давление, так как в этот день уволили мою коллегу и руководителя, и я написала заявление по собственному желанию, как и мои коллеги. Кроме того в беседе с руководителем отдела кадров было ясно, что других сотрудников они будут увольнять по той же схеме, так как опоздания от 1 до 5 минут есть почти у всех. Я хотела бы уточнить, могу я что-то сделать в данной ситуации? Может мне стоит обратиться в прокуратуру? Они собираются сократить в течение недели 20% персонала, оставить людей без денег и работы перед новогодними праздниками.

Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. При наличии фактов, доказывающих, что Вы написали заявление об увольнении под давлением, увольнение может быть признано незаконным, а Вы восстановлены в должности.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соблюдением срока исковой давности - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором.

Дополнительно сообщаем, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, персонально и под роспись, при этом предложив все имеющиеся в организации вакансии. Увольнение до истечения указанного срока возможно только с выплатой дополнительной компенсации.

Увольнение в следствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается, если работник имеет дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарных взыскания работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ТК РФ (затребование от работника объяснительной, соблюдения сроков применения взыскания, ознакомление работника с приказом о взыскании).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.