Вопрос: Мигрант из Узбекистана имеет разрешение на работу в ООО "А", устраивается на работу в фирму "Б". Проработав год, забеременела и хотела уйти в декрет, но работодатель заставил написать по собственному желанию. Как отстоять права на декретный отпуск? Как регламентируется то, что разрешение на работу в одной организации, а ее берет на работу другая фирма. Какая ответственность работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мигрант из Узбекистана имеет разрешение на работу в ООО "А", устраивается на работу в фирму "Б". Проработав год, забеременела и хотела уйти в декрет, но работодатель заставил написать по собственному желанию. Как отстоять права на декретный отпуск? Как регламентируется то, что разрешение на работу в одной организации, а ее берет на работу другая фирма. Какая ответственность работодателя?

В данной ситуации реализовать право на отпуск по беременности и родам можно только восстановившись на работе, доказав факт принуждения к увольнения по собственному желанию. Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно.

Дополнительно сообщаем Вам, что право на оплачиваемый декретный отпуск имеют только те иностранные граждане, которые постоянно или временно проживают на территории РФ.

Вопрос о разрешении на работу и об ответственности работодателя не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем Вам обратиться в ФМС России.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1. Положения о Федеральной миграционной службе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.07.2012 N 711 "О вопросах Федеральной миграционной службы" (далее - Положение) Федеральная миграционная служба (ФМС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере миграции, правоприменительные функции, функции по федеральному государственному контролю (надзору) и предоставлению (исполнению) государственных услуг (функций) в сфере миграции.

На основании п. 5. Положения Федеральная миграционная служба осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через свои территориальные органы на окружном, межрегиональном уровнях и в субъектах Российской Федерации (далее - территориальные органы Службы), загранаппарат, а также иные входящие в ее систему организации и подразделения.

В соответствии с п. 7.22. Положения Федеральная миграционная служба оказывает гражданам бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования в устной и письменной формах и осуществляет правовое информирование и правовое просвещение в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленной сфере деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.