Вопрос: В нашей организации (ветеринарная лаборатория) выплачиваются стажевые, в которые входит стаж работы по профессии и время учебы в образовательных учреждениях по профессии. У сотрудников, принятых на работу после 2008 г. (новая система оплаты труда), учеба уже не входит в стаж на выплату стажевых. Поясните сложившуюся ситуацию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации (ветеринарная лаборатория) выплачиваются стажевые, в которые входит стаж работы по профессии и время учебы в образовательных учреждениях по профессии. У сотрудников, принятых на работу после 2008 г. (новая система оплаты труда), учеба уже не входит в стаж на выплату стажевых. Поясните сложившуюся ситуацию.

Условия начисления и выплаты надбавки за стаж могут быть установлены трудовым договором, а также локальными нормативными правовыми актами работодателя, (например, в коллективном договоре, в положении об оплате труда). Разъяснить ситуацию возможно только после ознакомления с документами организации, устанавливающими данную выплату.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами; заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.