Вопрос: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, круглосуточный режим работы. На январь 2015 года составлен сменный график работы по 12 часов (день, ночь, "отсыпной", выходной). Праздничные дни выпадают рабочими. При составлении графика сменности работодатель, чтобы не было переработки в сумме свыше 120 часов в год, планирует отгулы по своему усмотрению. Законно ли планирование отгулов с занесением в график? Для подведения графика сменности под норму часов, кое-где сократили смену на один час (при круглосуточном режиме работы). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, круглосуточный режим работы. На январь 2015 года составлен сменный график работы по 12 часов (день, ночь, "отсыпной", выходной). Праздничные дни выпадают рабочими. При составлении графика сменности работодатель, чтобы не было переработки в сумме свыше 120 часов в год, планирует отгулы по своему усмотрению. Законно ли планирование отгулов с занесением в график? Для подведения графика сменности под норму часов, кое-где сократили смену на один час (при круглосуточном режиме работы). Законно ли это?

Законно, если это не уменьшает норму часов, подлежащую отработке, для получения должностного оклада и если работники ознакомлены с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения из в действие.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.