Вопрос: При выборе организации для проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) столкнулся с проблемой. У нас только офисные сотрудники. Поэтому меня интересовало, сможем ли мы задекларировать рабочие места по итогам СОУТ. На этот вопрос специалисты одной аттестующей организации ответили, что сможем. А сотрудники другой организации ответили, что не сможем (так как вредные факторы будут выявлены). Обе организации в реестре. Кто из них прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При выборе организации для проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) столкнулся с проблемой. У нас только офисные сотрудники. Поэтому меня интересовало, сможем ли мы задекларировать рабочие места по итогам СОУТ. На этот вопрос специалисты одной аттестующей организации ответили, что сможем. А сотрудники другой организации ответили, что не сможем (так как вредные факторы будут выявлены). Обе организации в реестре. Кто из них прав?

Оценка компетентности организаций, проводящих СОУТ, не входит в область консультаций в рамках этого ресурса.

Сообщаем Вам, что декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается в отношении тех рабочих мест, на которых вредные и/или опасные производственные факторы не идентифицированы. Если на офисных местах такие факторы выявлены не будут, то в их отношении необходимо оформить декларацию.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и/или опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с п. 1 ст. 10 вышеуказанного ФЗ под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона.

В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся (п. 4 ст. 10 указанного ФЗ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.