Вопрос: В нашей организации работник работает на основной должности и совмещает еще одну должность. Как правильно его уволить с основной должности, а совмещаемую должность сделать основной? Он согласен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации работник работает на основной должности и совмещает еще одну должность. Как правильно его уволить с основной должности, а совмещаемую должность сделать основной? Он согласен.

Необходимо составить приказ о прекращении совмещения должностей, если не истек первоначально установленный срок совмещения. А затем оформить перевод работника на другую работу, т.е. получить письменное согласие (заявление) заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе на другую работу, внести запись в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.