Вопрос: Квартальная премия в организации рассчитывается от фактически отработанного времени. Сотрудник ушел в отпуск с 1 апреля 2014 г. Расчётный период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2014 г. В апреле 2013 г. была выплачена квартальная премия за 1 квартал 2013 г. Должна ли она учитываться при расчете отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Квартальная премия в организации рассчитывается от фактически отработанного времени. Сотрудник ушел в отпуск с 1 апреля 2014 г. Расчётный период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2014 г. В апреле 2013 г. была выплачена квартальная премия за 1 квартал 2013 г. Должна ли она учитываться при расчете отпускных?

Должна, если ее начисление произошло в расчетном периоде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.