Вопрос: Директор нашей организации назначается на должность администрацией по срочному трудовому договору на 1 год. Это является его основным местом работы. В нашей организации он имеет еще и 0,25 ставки (совмещение другой должности). Если в конце года его срочный трудовой договор будет расторгнут (т.е. администрация пишет в его трудовой книжки, что срочный договор расторгнут), то как нам внести запись о том, что совмещение стало основным местом работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор нашей организации назначается на должность администрацией по срочному трудовому договору на 1 год. Это является его основным местом работы. В нашей организации он имеет еще и 0,25 ставки (совмещение другой должности). Если в конце года его срочный трудовой договор будет расторгнут (т.е. администрация пишет в его трудовой книжки, что срочный договор расторгнут), то как нам внести запись о том, что совмещение стало основным местом работы?

В данной ситуации возможно составить приказ об отмене совмещения должностей, если не истек первоначальный срок совмещения, а затем произвести перевод на другую должность. Для этого директор должен написать заявление о досрочном снятии с него полномочий директора в связи с переводом на другую должность. В трудовой договор при этом следует внести соответствующие изменения условий труда и срока договора (изменить на бессрочный).

В трудовую книжку вносится запись об освобождении от должности директора в связи с переводом на другую должность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.