Вопрос: Мы составили график отпусков на 2015 год, но у нас меняется штатное расписание. Поэтому будут другие должности с 1 января 2015 года. Соответственно и другие периоды работы. Как быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы составили график отпусков на 2015 год, но у нас меняется штатное расписание. Поэтому будут другие должности с 1 января 2015 года. Соответственно и другие периоды работы. Как быть в такой ситуации?

Описанная Вами ситуация не совсем понятна. Если с 1 января 2015 года в организации появятся новые должности, и на эти должности будут приняты новые работники, то в утвержденный график отпусков необходимо будет внести соответствующие изменения, добавив в него фамилии новых сотрудников и периоды их отпусков. Вносить изменения в график отпусков необходимо будет в том же порядке, в котором такой график утверждался.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.