- Главная
- Вопрос: Я устроился на работу 25.11.2013. За 2014 год отгулял отпуск 25 дней (из подложенных 52). Составляя список отпусков на 2015 год, меня записали на сентябрь. Когда пришло время расписываться, то оказалось, что у меня в сентябре стоит 27 дней и 25 дней - с 26.12.2015 по 27.01.2016. Работодатель объясняет, что отпуск за 2014 год переходит на сентябрь 2015 года, а отпуск 2015 года на 2016 год. Правомерны ли действия работодателя? Если да, то как доказать свою правоту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я устроился на работу 25.11.2013. За 2014 год отгулял отпуск 25 дней (из подложенных 52). Составляя список отпусков на 2015 год, меня записали на сентябрь. Когда пришло время расписываться, то оказалось, что у меня в сентябре стоит 27 дней и 25 дней - с 26.12.2015 по 27.01.2016. Работодатель объясняет, что отпуск за 2014 год переходит на сентябрь 2015 года, а отпуск 2015 года на 2016 год. Правомерны ли действия работодателя? Если да, то как доказать свою правоту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ