Вопрос: На предприятии я (до недавнего времени) выполняла обязанности по двум должностям: полная ставка инженер и полставки сметчиком. Совмещение оформлено как дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Цитата из дополнительного соглашения: "Помимо работы по должности инженера, обусловленного трудовым договором N __ _____ (дата), работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности сметчика". Мне вручили уведомление 28 ноября 2014 г. о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы с 2 декабря 2014 г. Правильно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии я (до недавнего времени) выполняла обязанности по двум должностям: полная ставка инженер и полставки сметчиком. Совмещение оформлено как дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Цитата из дополнительного соглашения: "Помимо работы по должности инженера, обусловленного трудовым договором N __ _____ (дата), работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности сметчика". Мне вручили уведомление 28 ноября 2014 г. о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы с 2 декабря 2014 г. Правильно ли поступил работодатель? Должен ли он был предупредить меня за 2 месяца о сокращении должности?

Да, правильно. Работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы на условиях совмещения, предупредив Вас об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.