Вопрос: У меня была командировка. Вернулся из нее я в выходной день (в субботу). Я знаю, что есть 2 варианта: выбрать двойную оплату или одинарную оплату плюс дополнительный день отдыха. Правильно я понимаю? Я хочу взять дополнительный день отдыха в следующем месяце. При этом моя заработная плата в месяце, где я возьму дополнительный день отдыха, должна остаться полной (как обычно) или же уменьшиться из-за дополнительного дня отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня была командировка. Вернулся из нее я в выходной день (в субботу). Я знаю, что есть 2 варианта: выбрать двойную оплату или одинарную оплату плюс дополнительный день отдыха. Правильно я понимаю? Я хочу взять дополнительный день отдыха в следующем месяце. При этом моя заработная плата в месяце, где я возьму дополнительный день отдыха, должна остаться полной (как обычно) или же уменьшиться из-за дополнительного дня отдыха?

Нет, неверно. Если день возвращения из командировки попадает на выходной день и в этот выходной день Вы не привлекаетесь к работе, то Вам положены суточные, размер которых определяется коллективным договором и/или локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки").

Согласно п. 10 вышеуказанного Постановления Правительства работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с п. 11 вышеуказанного Постановления Правительства работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 вышеуказанного Постановления Правительства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.