Вопрос: Работник ушел с рабочего места 09.10.2014, объяснив это тем, что его якобы уволили устно. С 10.10. по сегодняшний день на работу не выходит. Каждый день составляются акты об отсутствии на рабочем месте, посылаются требования о даче объяснений. Работник прибыл на работу 16.10. подал заявление о выдаче ему на руки трудовой книжки, расчета и приказа об увольнении. Но его никто не увольнял. В личной беседе было разъяснено, что будет уволен за прогулы. После этого работник подал в суд о восстановлении на работе (работнику 72 года и он убежден, что его уволили), а также выплате компенсации за вынужденные прогулы. Как нам быть? Уволить его сейчас... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник ушел с рабочего места 09.10.2014, объяснив это тем, что его якобы уволили устно. С 10.10. по сегодняшний день на работу не выходит. Каждый день составляются акты об отсутствии на рабочем месте, посылаются требования о даче объяснений. Работник прибыл на работу 16.10. подал заявление о выдаче ему на руки трудовой книжки, расчета и приказа об увольнении. Но его никто не увольнял. В личной беседе было разъяснено, что будет уволен за прогулы. После этого работник подал в суд о восстановлении на работе (работнику 72 года и он убежден, что его уволили), а также выплате компенсации за вынужденные прогулы. Как нам быть? Уволить его сейчас или подать на судебное заседание возражение к иску, что работник не уволен, а прогуливает без объяснения причин уже 2 месяца? Как быть с установленным законом сроком в 1 месяц увольнение?

Для увольнения работника за прогул необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ, а именно:

при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (при его наличии);

дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;

необходимо запросить у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт;

приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Консультирование граждан по вопросам судебных споров не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.