Вопрос: В нашей организации в основном сдельная оплата труда. В конце каждого месяца начальники участков рассчитывают объем выполненных работ на определенном участке. Потом эту сумму распределяют между рабочими, которые работали на этом объекте (в зависимости от квалификации, отработанного времени и коэффициента трудового участия). По Положению об оплате труда прорабы и мастера имеют право на премию (10%). Как правильно рассчитать сдельный заработок для рабочих? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации в основном сдельная оплата труда. В конце каждого месяца начальники участков рассчитывают объем выполненных работ на определенном участке. Потом эту сумму распределяют между рабочими, которые работали на этом объекте (в зависимости от квалификации, отработанного времени и коэффициента трудового участия). По Положению об оплате труда прорабы и мастера имеют право на премию (10%). Как правильно рассчитать сдельный заработок для рабочих?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.