Вопрос: Написала заявление на увольнение 3 декабря 2014 года. 26 числа будет ревизия магазина (будут пересчитывать товар). Но человек, который занимается сводом итогов, в это время будет в отпуске. Поэтому работодатель говорит, чтобы я 30 числа приезжала за авансом, а расчет я получу 15 января. Имею ли я право требовать получение расчетных 30 декабря? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написала заявление на увольнение 3 декабря 2014 года. 26 числа будет ревизия магазина (будут пересчитывать товар). Но человек, который занимается сводом итогов, в это время будет в отпуске. Поэтому работодатель говорит, чтобы я 30 числа приезжала за авансом, а расчет я получу 15 января. Имею ли я право требовать получение расчетных 30 декабря?

Да, имеете. Работодатель обязан выплатить Вам все причитающиеся суммы в последний день работы, а в случае если есть спор о причитающихся Вам суммах, то работодатель обязан выплатить Вам в последний день работы не оспариваемую сумму.

Правовое обоснование:

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.